Можно ли подрабатывать во время больничного и чем это может обернуться

Оформляя больничный, некоторые работники задумываются: а что, если продолжить работать — например, по совместительству или по договору подряда? Законодательного запрета на это действительно нет. Однако такое решение может обернуться неприятными последствиями — в том числе финансовыми. Дело в том, что Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), который начисляет пособия по временной нетрудоспособности, получает информацию о доходах граждан со всех источников. И если выяснится, что человек был трудоустроен во время больничного, это может повлиять на выплату пособия.

Как ФСЗН узнаёт о вашей занятости

После того как работник предоставляет листок временной нетрудоспособности (больничный) своему работодателю, бухгалтер направляет соответствующую информацию в ФСЗН. Далее расчет пособия происходит автоматически, без участия самой организации. Сведения о стаже, периодах уплаты взносов и среднедневном заработке собираются из единой базы фонда — либо через корпоративный портал, либо через межведомственную электронную систему.

При этом ФСЗН учитывает данные не только по основному месту работы, но и по всем остальным, включая временные подработки по гражданско-правовым договорам. Таким образом, фонд обладает полной информацией о том, где и когда гражданин официально работал и какие взносы за него перечислялись.

Когда возникает право на пособие

Важно понимать: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если работник признан нетрудоспособным по всем местам работы одновременно. Это означает, что если человек находится на больничном по основному месту работы, но продолжает трудиться где-то еще, то право на получение пособия может быть аннулировано.

Подработка во время больничного — на ваш страх и риск

Наниматель по основному месту работы не может запретить вам работать по совместительству. Более того, второе место работы может не знать о вашем больничном, если вы об этом не сообщите. Если же в период официальной нетрудоспособности вам начислят зарплату за другую работу, то с этих доходов будут автоматически перечислены страховые взносы в ФСЗН.

Фонд, сопоставив поступившие данные, может обнаружить, что человек одновременно получал больничный и официально работал. В таком случае он не признает расходы на выплату пособия обоснованными и откажет в их зачёте. Работодателю по основному месту работы придется вернуть в ФСЗН сумму, выплаченную в виде пособия за тот период, когда сотрудник фактически трудился где-либо еще.

Это прямо предусмотрено пунктом 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569.

Чем это грозит работнику

Если ФСЗН выявит факт трудовой деятельности во время больничного, работодатель может потребовать с вас возмещения понесённых расходов. Это может быть как добровольное возвращение суммы, так и удержание по согласию сторон. В некоторых случаях — если ущерб значителен — возможны и более серьёзные последствия, включая дисциплинарные меры.

При этом сумма, которую потребуется вернуть, может оказаться выше, чем заработок от подработки. Кроме того, в случае подтверждённой занятости во время больничного работник может вовсе лишиться пособия.

Формально закон не запрещает трудиться во время больничного, особенно если речь идёт о другой должности или гражданско-правовом договоре. Однако на практике это может обернуться финансовыми потерями, возвратом уже выплаченного пособия и возможными конфликтами с работодателем. Поэтому прежде чем соглашаться на подработку в период временной нетрудоспособности, стоит хорошо взвесить все риски.