Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА В НОВЫЙ МАГАЗИН КОПЕЕЧКА - г. Копыль, ул. Партизанская, 1Б ...
Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА В НОВЫЙ МАГАЗИН КОПЕЕЧКА - г. Копыль, ул. Партизанская, 1Б ...
Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА В НОВЫЙ МАГАЗИН КОПЕЕЧКА - г. Копыль, ул. Партизанская, 1Б ...
Сеть магазинов "Копеечка", "Маяк", "Доброном" приглашает на постоянное место работы ДИРЕКТОРА В НОВЫЙ МАГАЗИН КОПЕЕЧКА - г. Копыль, ул. Партизанская, 1Б ...
Директор магазина в г. Копыль, сеть магазинов «Копеечка», официальное трудоустройство по ТК РБ с выплатами зарплаты 2 раза в месяц, график 5/2, компенсация медосмотра и скидки сотрудникам, требуется опыт работы с продовольствием и управления коллективом.
Директор магазина в г. Копыль, ООО «Евроторг», оформление по ТК, зарплата 120 рублей с учетом сертификата и дополнительные выплаты за стаж, удобный график, социальные гарантии, обеды со скидкой 50%, комфортные условия труда (фирменная одежда, раздевалки, душевые), требуется высшее образование экономиста или товароведа, опыт работы в розничной торговле на руководящей должности не менее 5 лет, знание ПК.
Зарплаты Директора в Копыль
* Статистика рассчитана на основе 6 вакансий с указанной зарплатой.
О поиске работы
Поиск содержит актуальные объявления о работе Директор в Копыль. Наниматели города ищут сотрудников - в базе 6 вакансий. В объявлениях содержится полная информация об условиях работы, обязанностях и требованиях к соискателю.Вакансии в Копыль от прямых работодателей - и ряда других компаний.
Вакансии поступают из проверенных источников (Rabota.by) и добавляются в базу без задержек.
Обновления вакансий происходят регулярно, что позволяет всегда видеть только актуальные и проверенные предложения от работодателей и кадровых агентств Все свежие объявления от нанимателей в Копыль и Минской области доступны в одном месте с фильтрацией по зарплате.

