Что важно знать белорусам о испытательном сроке на работе

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили важные моменты трудового законодательства, касающиеся предварительного испытания.

Предварительное испытание вводится для оценки соответствия работника его будущим обязанностям. Это позволяет работодателю оценить, насколько человек справляется с задачами, обозначенными в его должностной инструкции и трудовом договоре.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, однако минимальная продолжительность не устанавливается законодательством, что позволяет ей составлять, например, несколько дней или даже одну неделю.

«Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (контракте). Если в тексте трудового договора условие о предварительном испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без предварительного испытания», — подчеркнули в Департаменте.

Пожалуй, стоит отметить, что увольнение в связи с предварительным испытанием является отдельным основанием для прекращения трудового договора с сотрудником.

Каждая из сторон имеет право расторгнуть договор с предварительным испытанием как до окончания его срока, так и в последний день испытательного периода, уведомив об этом другую сторону письменно за три дня.