Начальник отдела по работе с персоналом/ HRD

Описание вакансии

компания "крохапит"

мы запускаем новое производство детского питания и соков в беларуси — это стратегический проект холдинга. завод будет выпускать продукцию для рынков снг, а нам предстоит с нуля собрать команду, выстроить оргструктуру и настроить все hr-процессы.

сейчас мы ищем руководителя по работе с персоналом, который станет ключевым партнёром для производственного директора. вам предстоит не просто закрывать вакансии — вы будете создавать кадровую экосистему: от адаптации и обучения до мотивации и оценки.

мы ищем не просто исполнителя, а партнёра, который вовлечён в бизнес, мыслит системно и умеет зажигать людей. если вы готовы к вызову и хотите расти вместе с проектом — откликайтесь.

на сегодняшний день, проекту уже несколько месяцев, часть команды набрана, заложены основы по лна и бизнес-процессам. нужно продолжать!

обязанности:
организация и управление работой отдела.

• стратегическое управление: разработка и реализация hr-стратегии в соответствии с целями бизнеса, актуализация организационной структуры, штатного расписания;
• подбор: выстраивание эффективной системы подбора персонала всех уровней (как линейного, так и управленческого);
• адаптация и обучение: разработка и внедрение процессов адаптации и развития персонала.
• c&b: анализ рынка труда, разработка и внедрение, актуализация системы мотивации. анализ и контроль бюджета фот.
• кадровое делопроизводство: контроль соблюдения тк рф, минимизация юридических и кадровых рисков компании; разработка и внедрение, актуализация лна, организация кд в компании;
• руководство службой управления персоналом: координация работы специалистов, взаимодействие с руководителями подразделений;

• стаж работы в сфере управления персоналом от 3-5 лет (на руководящей позиции — от 1 года);
• высшее образование (управление персоналом, психология);
• знание методик оценки, мотивации и подбора персонала;
• отличное знание трудового права и кадрового делопроизводства;
• стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность.

• все официально: оформление по тк рб, выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц, отпускные, больничные.
• график работы: 5/2 с 8:30 до 17.00 (обед 30 минут)
• уютное пространство: современный завод в д. станьково (расстояние до минска – 40 км).
• корпоративный транспорт: когда будет запущено производство (через 1-2 месяца будет служебный автобус)

• возможность участвовать в проекте по запуску крупного производственного предприятия.

Метки