компания эм си донер хочешь стать частью дружной, современной и энергичной команды с самого первого дня открытия? тогда мы ждем именно тебя! не требуется опыт ...
Сотрудник бригады ресторана / повар - кассир (ТЦ «Global Market»)
Описание вакансии
Хочешь стать частью дружной, современной и энергичной команды с самого первого дня открытия? Тогда мы ждем именно тебя!
Не требуется опыт - главное желание учиться, работать с людьми и становиться лучше. Мы всему научим, поддержим и поможем уверенно начать карьеру в ресторанной сфере.
✨ ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Достойную почасовую и стабильную оплату труда + бонусы, премии и поощрения за отличную работу.
-
Ежемесячные бонусы лучшим сотрудникам - твой труд не останется незамеченным.
-
Карьерный рост уже через 6 месяцев: возможность стать старшим сотрудником или администратором.
-
Работа строго по ТК РБ, выплаты без задержек - уверенность и стабильность каждый месяц.
-
Комфортное рабочее место в новом современном ресторане в самом сердце ТЦ «Global Market».
? МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:
-
Приветливости, доброжелательности и позитивного настроя.
-
Желания учиться новому и развиваться.
-
Ответственности и умения работать в команде.
-
Желания радовать гостей и создавать приятную атмосферу.
? ТВОИ ОБЯЗАННОСТИ:
-
Забота о гостях и создание высокого уровня сервиса.
-
Работа на кассе, помощь с выбором блюд и напитков.
-
Приготовление и сбор заказов по стандартам ресторана.
-
Поддержание уюта и гостеприимной атмосферы в зале.
*позиция, планируемая к созданию и замещению (перспективная)
Метки
О компании «ДонерБел/MC Doner»

Немецкая сеть ресторанов MC Doner пришла на рынок со своей фишкой - Дурумом. Вкусный, сытный и в то же время простой, он быстро пришелся по вкусу гостей. Мы ищем в команду тех, кто проникнется нашей философией и поможет полюбить наш продукт новым и новым гостям и вместе с нами расти и развиваться.
Мы предлагаем работу в стабильно растущей компании с большими планами и возможностями самореализации, со стабильным уровнем заработной платы, работу в молодом и позитивной коллективе.

