Бухгалтер по расчету заработной платы

Описание вакансии

• Расчет и начисление заработной платы, премий, бонусов и KPI сотрудникам компании (штат от 150 человек).
• Начисление отпускных, компенсаций при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов) и других выплат. Удержания из заработной платы.
• Расчет заработной платы, привязанной к иностранной валюте.
• Расчет подоходного налога с физических лиц с учетом действующих ставок для резидентов ПВТ и применения налоговых вычетов.
• Расчет и начисление взносов в ФСЗН со спецификой ПВТ. Расчет страховых взносов в Белгосстрах.
• Формирование и своевременная сдача отчетности в ФСЗН (формы ПУ-3, отчет 4-фонд) с учетом особенностей льгот ПВТ.
• Подготовка и подача налоговой декларации (расчета) по подоходному налогу с физических лиц, сведений о доходах физических лиц, статистической отчетности по труду и заработной плате, других обязательных отчетов.
• Подготовка справок о доходах по запросам сотрудников, формирование расчетных листков и консультирование персонала по вопросам начислений.
• Составление и предоставление управленческой отчетности по вопросам оплаты труда, взаимодействие с коллегами из других отделов.
• Прочие операции с персоналом.

• Высшее профильное образование (экономическое/бухгалтерское).
• Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы от 6 лет.
• Глубокое знание специфики ПВТ: практические навыки расчета взносов в ФСЗН «от средней по стране», понимание нюансов льготного налогообложения резидентов.
• Опыт расчета заработной платы в валютном эквиваленте.
• Отличное знание Трудового и Налогового кодексов Республики Беларусь, нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность ПВТ (Декрет № 8 и др.).
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП и Предприятие 8 (Хьюмен Систем), Excel (работа со сложными формулами, сводными таблицами).
• Внимательность к деталям, высокий уровень ответственности при работе с конфиденциальными данными, умение работать с большими объемами информации.

• Компания является резидентом ПВТ.

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ с первого рабочего дня.

• Конкурентоспособную фиксированную заработную плату. Итоговый уровень ЗП определяется по результатам интервью в зависимости от опыта и компетенций кандидата.

• Нормированную 40-часовую рабочую неделю, график 5/2 и гибкое начало рабочего дня.

• Отпуска, больничные и другие гарантии предусмотренные трудовым кодексом РБ.

• Доступ к внутренней библиотеке курсов и возможность прохождения профессионального внешнего обучения за счёт компании.

• Компания создает условия для профессионального развития сотрудников и поддерживает их карьерный рост.

• Иные условия работы предоставляются кандидату на этапах отбора.

Чтобы стать частью нашей команды, необходимо пройти следующие этапы:

1. Письменный тест (удаленно);

2. Интервью с тимлидом и hr-специалистом по результатам первого этапа.

3. Финальное интервью с руководителем департамента.

Мы рассматриваем все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами.

Вакансия, планируемая к созданию (перспективная)

Метки