компания стройтрейдсолюшн s trade — молодая и профессиональная команда на рынке строительного оборудования и инженерных решений. мы поставляем ...
Инженер-теплотехник (наладчик)
Описание вакансии
Обязанности:
- техническое обслуживание, наладка, выявление неисправностей автоматики
- работа с электрическими схемами
- монтаж/демонтаж приборов учета для поверки
- работа с теплосетями по опломбировке/распломбировке приборов учета
- получение справок коммерческого учета
- выезды на объекты, оформление актов и технической документации.
- опыт работы с КИПиА, автоматикой, электрооборудованием, умение читать схемы
- понимание принципов работы датчиков, исполнительных механизмов, шкафов управления
- опыт с промышленными котельными будет преимуществом;
- наличие автомобиля (компенсация топлива, амортизации)
- Официальное трудоустройство;
- Компенсация топлива, амортизации;
- Заработная плата 2 раза в месяц на банковскую карту;
- Полный соц. пакет (больничные, отпуска и т.д.);
- Обучение оборудованию;
- Премии за выполненные работы на объектах;
- Размер вознаграждения обсуждается по итогам собеседования, зависит от квалификации и опыта работы.
Вакансия планируемая к созданию (ст. 34 Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 11.11.2024) "О занятости населения")
Метки
О компании «Комфорт в кубе»

Решить задачу централизованного обслуживания недвижимости у одного подрядчика – сегодня это легко. Комплексный сервис объектов любого масштаба, оперативное включение и отключение услуг по требованию Клиента, быстрый отзыв на изменение обстоятельств (экономических, эпидемиологических и финансовых) – общество с ограниченной ответственностью «Комфорт в кубе» решает все перечисленные задачи и создает комфортные условия для развития бизнеса клиентов.
Наш сотрудник – это профессионал, идущий в ногу с компанией к будущим успехам, реализующий свою карьеру, стремящийся к большему и в жизни, и в работе.
Один из законов Мэрфи гласит: «Если Вы хотите, чтобы команда выиграла прыжки в высоту, найдите человека, который может прыгнуть на семь футов, а не семь человек, прыгающих на один фут». Именно по такому принципу мы принимаем решение о приеме на работу наших сотрудников.

