Промоутер-консультант в строймаркет KSK в Гомеле, компания Сантрэйд-сервис, стабильный доход 1200 бел. руб. на руки, график 5/2 с обязательными пятницами и выходными, официальное трудоустройство по ТК РБ, оплачиваемый отпуск и больничные, обучение техникам продаж, приветствуется опыт в продажах и строительной сфере, высокие коммуникативные навыки, активность и желание зарабатывать.
Промоутер в ТЦ для SOS-Детских деревень
Описание вакансии
- Общаться с людьми в в торговых центрах лицом к лицу;
- Рассказывать о наших программах: кому и как мы помогаем;
- Консультировать и вдохновлять, как каждый может помочь, оформив онлайн пожертвование( регулярную ежемесячную подписку)
- Можете построить карьеру в международной благотворительной организации
- Получаете постоянную поддержку команды и координатора проекта
- Выстраиваете индивидуальный гибкий график
- Работу по договору подряда.
- Гибкий график (4-5 часов в день 5 дней в неделю);
- Фиксированная зарплата + бонусная часть без потолка;
- Оплата проезда (через месяц после заключения договора подряда);
- Регулярные обучения, программы тимбилдинга и поддержка опытного наставника;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Команду профессионалов, готовых прийти на помощь;
Метки
О компании «Международное общественное объединение «SOS-Детские деревни»»

Международная организация «SOS-Детские деревни» успешно работает на протяжении более 70 лет в 138 странах мира.
Международное общественное объединение «SOS-Детские деревни» является учредителем частных социально-педагогических учреждений образования «SOS-Детская деревня Боровляны», «SOS-Детская деревня Марьина Горка» и «SOS-Детская деревня Могилев». На базе этих учреждений образования функционируют проекты по долгосрочной опеке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, укреплению семей и профилактике социального сиротства, образовательные проекты.
Принципы работы с персоналом в SOS:
- преданность профессиональной заботе о детях;
- уважение к каждому сотруднику;
- индивидуальный подход для профессионального роста и развития;
- самостоятельность и ответственность в рамках каждой должности.
HR-стандарты работы с персоналом в SOS:
- планирование персонала;
- официальное оформление в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
- прозрачная система оплаты труда;
- развитая система мотивации;
- профессиональный подбор персонала;
- четкие должностные инструкции;
- ввод в должность (ориентационная программа) для новичков;
- ориентация на развитие персонала;
- укрепление и развитие профессии родителя-воспитателя.
