Руководитель отдела по работе с персоналом

Описание вакансии

компания "1ak-group"

условия:

• официальное трудоустройство
• график работы 5/2 с 8:30 до 17:00
• доставка на работу корпоративным транспортом
• конкурентный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании)
• работа в стабильной компании с четкой бизнес-структурой
• ключевая роль в реализации hr-стратегии компании
• предоставление корпоративной мобильной связи и техники
• возможность карьерного роста
• развитие профессиональных навыков и soft skills (онлайн-обучение, тренинги, мероприятия по обмену опытом)
• корпоративные мероприятия
• социальный пакет и бонусы

обязанности:

• управление hr-функцией:

- реализация hr-стратегии и политик компании
- постановка целей и задач для команды hr-отдела
- оперативное управление, наставничество и развитие команды
- бюджетирование и контроль статей расходов на персонал (обучение, проекты, рекрутинг)

• реализация процессов подбора, адаптации и мотивации сотрудников:

- полный цикл поиска и подбора кандидатов (ключевые позиции)
- проведение первичных офлайн/онлайн собеседований, организация финальных собеседований с заказчиком
- обеспечение и контроль качества адаптации новых сотрудников, прохождения испытательного срока
- управление адаптацией сотрудников в компании
- управление текучестью кадров и удержание ключевых сотрудников

• развитие и оценка персонала:

- организация и контроль процессов оценки персонала (включая оценку 360)
- инициация, планирование и внедрение ключевых hr-проектов (автоматизация hr-процессов, «кадровый резерв», внедрение новых систем мотивации)
- анализ результатов опросов вовлеченности, формирование и мониторинг выполнения планов действий
- контроль за реализацией программ обучения и индивидуальных планов развития (ипр)

• hr-аналитика, кадровое делопроизводство и проекты:

- регулярная подготовка hr-отчетности и аналитики для руководства (уровень текучести, вовлеченность, эффективность рекрутинга и др.)
- контроль реализации кадрового делопроизводства
- поддержание и развитие внутреннего и внешнего hr-бренда компании
- работа с вузами

требования:

• опыт работы и образование:

- не менее 5 лет в hr, из них не менее 2 лет на руководящей должности (начальник отдела, hr-менеджер с опытом управления командой)
- полный цикл управления hr-функцией: от стратегии и бюджетирования до операционного управления и отчетности
- высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика)
- опыт работы hr в производственной компании будет преимуществом

• профессиональные знания и навыки (hard skills):

- знание всех ключевых hr-направлений: рекрутинг, оценка и развитие, управление талантами, обучение, hr-бренд, мотивация, кадровое делопроизводство
- разработка и внедрение hr-стратегий, политик и регламентов
- навык бюджетирования и финансового планирования расходов на персонал
- навык hr-аналитики: построение и анализ hr-метрик, подготовка отчетов
- знание 1с, битрикс24 (будет преимуществом)

• ключевые компетенции (soft skills):

- лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и объединять команду для достижения общих целей
- системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом, связывать hr-инициативы с бизнес-задачами
- сильные аналитические способности: привычка принимать решения, основанные на данных
- проактивность и инициативность: умение самостоятельно выявлять проблемы и предлагать эффективные решения
- коммуникация: навык эффективного взаимодействия на всех уровнях — от топ-менеджеров до линейных сотрудников
- клиентоориентированность: понимание потребностей внутренних клиентов и бизнеса

Метки