Специалист по обслуживанию частных клиентов (аг. Лесной)
Описание вакансии
Предлагаемые условия труда и требования к стажу:
- Суммированный учет рабочего времени: пн-пт 8:15-18:15
- Рабочее место -аг. Лесной, ул. Троицкая, 35
- Рассмотрим кандидатов с опытом и без опыта работы
- Старт карьеры с оплачиваемого 30-дневного обучения при поддержке куратора
- Прозрачная система мотивации: премия за выполнение KPI с 3 месяца работы, надбавки за стаж в банковской системе, за присвоенные категории
- Широкие возможности карьерного роста - вертикального и горизонтального
- Студентам также - возможность организации производственной и преддипломной практики с последующим распределением или трудоустройством
Пожелания к кандидатам:
- Среднее специальное/высшее экономическое/юридическое образование
- Умение работать с большим объемом информации
Задачи:
- Проведение расчетно-кассового обслуживания частных клиентов
- Осуществление валютно-обменных операций
- Работа с вкладами, кредитами, платежными карточками
Бенефиты:
- Медицинское страхование (в т.ч. членов семьи)
- Ежемесячная компенсация найма жилья - 350 рублей
- Возможность получения высшего образования за счет средств банка (первого - до 100%, второго – до 50% оплаты)
- Ежегодная материальная помощь к отпуску
- Система премий и подарков к значимым датам и событиям
- Компенсация затрат на спорт
- Возможность внешнего обучения (курсы, конференции, форумы)
- Скидка до 75% на отдых в санаториях, домах отдыха от профсоюза банка
- Активная поддержка профсоюза: социальные гарантии, помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки к праздникам, возможности для раскрытия творческого потенциала
- Насыщенная корпоративная жизнь: турслеты, спортивные соревнования, корпоративы, благотворительные акции, волонтерская деятельность
Перспективная вакансия размещена на сайте ГСЗ: gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/42348/detail-public/
Метки
О компании «Банк Белагропромбанк»
Банк предоставляет равные возможности каждому желающему принимать участие в конкурсах на замещение вакантных должностей. Система поиска и подбора, первичной оценки персонала исключает субъективный подход в принятии решения по кандидатам. Важнейшим условием при принятии решения о приёме на работу кандидата является потенциал будущего работника, его профессиональные и личные качества.
В банке постоянно совершенствуются инструменты мотивации каждого сотрудника к высокопроизводительному труду, поощряется творческий подход к делу, стремление внести новаторские идеи и новые технологические решения.
Понимая, что квалифицированный персонал является главной ценностью банка, его основным конкурентным преимуществом, руководство банка стремится создать условия для профессионального роста и развития своих сотрудников.Кадровая политика банка направлена на сплочение коллектива, создание команды профессионалов. Регулярное проведение неофициальных мероприятий, обучающих семинаров и тренингов даёт возможность знакомства, общения и обмена опытом среди персонала банка из всех областей республики.
Познакомиться с командой и узнать о жизни коллектива Белагропромбанка можно и в социальных сетях. Здесь мы рассказываем об интересных событиях и новостях, делимся историями о людях в нашей команде, рабочих буднях и открытых вакансиях:
Фейсбук: https://www.facebook.com/rabota.belagroprombank/
Вконтакте: https://vk.com/rabota_belagroprombank
Инстаграмм: https://instagram.com/career_belagroprombank