Менеджер по подбору персонала / Рекрутер (в строительной сфере)

Описание вакансии

Компания ООО "ТопЛифт" занимается поставкой и монтажом лифтового оборудования. Для реализации проектов мы ищем сильного, системного менеджера по подбору персонала!

Нам нужен самостоятельный и вовлеченный специалист с практическим опытом подбора как линейного технического персонала (монтажники), так и ИТР, коммерческого, административного персонала (прорабы, сметчики, менеджеры по продажам). Человек, который умеет находить специалистов в нашей нише и хочет развиваться вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу (включая работу с регионами РФ и РБ).

• Внедрение базовых процессов адаптации.

• Анализ рынка труда, зарплатных ожиданий.

• Проведение интервью: оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов, отбор лучших для финального собеседования с руководителем.

• Организация и проведение собеседований с руководителем.

• Формирование и ведение базы кандидатов и кадрового резерва.

• Ведение отчетов по результатам подбора.

Что для нас важно:

• Опыт подбора персонала в сфере строительства, монтажа, B2B-продаж от 1–3 лет.

• Практическое понимание особенностей подбора линейного технического и ИТР-персонала на рынках РФ и РБ.

• Умение привлекать кандидатов через нестандартные и профильные каналы поиска.

• Ориентация на результат (оцениваем работу по выходу и успешному прохождению испытательного срока кандидатами).

• Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.

• Умение работать с CRM-системами будет плюсом.

• Возможность работать удаленно (наличие собственного оборудования и интернет).

Что мы предлагаем:

• Удобный формат: удаленная работа, возможность работать из любого города.
• График: гибкое планирование рабочего дня.
• Доход: оплата труда обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РБ.
• Профессиональный рост: возможность проявить себя и вырасти в руководителя HR-направления.

Если вы готовы к интересным задачам и хотите расти вместе с нами, отправляйте отклик!

В сопроводительном письме укажите:

1. С какими вакансиями вы работали.

2. Ваши основные каналы и источники поиска персонала.

Метки