Ведущий специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание вакансии

компания "м21 хант"

hr-агентство м21: h.a.n.t. (human, assessment, network, targeting) специализируется на работе с организационными системами, подборе персонала и управлении hr-процессами в организациях разного уровня структурной сложности.

мы ищем в сою команду ведущего специалиста по подбору персонала для работы со сложными организационными системами, интересными и узкоспециализированными вакансиями и специалистами.

нам нужен самостоятельный специалист, который знает, как работает hr-функция и система подбора персонала, как должна формироваться и строится ответственность специалиста на данной позиции за тот участок работы, который ему вверен, что такое результат в части закрытия вакансии и как формируется процесс работы исходя из запроса организации в первую очередь, а не из рынка труда.

мы ищем уже сформированных специалистов, которые хотят обучится интересным и современным методикам подбора персонала, изучить работу организационных консультантов и/или же имеют желание карьерного роста - руководитель отдела по подбору персонала в будущем.

нам нужны люди, которые любят эту работу, умеют работать на высокой скорости, любят изучать людей и выстраивать между ними коммуникацию, хотят работать с профессионалами и обладают высокой четкостью и высоким уровнем эмоционального интеллекта.

что мы предлагаем:

• высокий уровень заработной платы;
• обучение: методология адизеса, эннеаграмма, организационное консультирование (гештальт-подход), использование методов гештальт-терапии в подборе персонала, спиральная динамика;
• официальное оформление и все соцгарантии;
• уютный офис с кофе, чаем и комфортной атмосферой;
• реальные возможности карьерного роста.

задачи:

• изучение корпоративной культуры и особенностей компании-заказчика;
• анализ рынка труда;
• поиск кандидатов во всех возможных источниках (сайты, профессиональные сети, телеграмм каналы и т.д.);
• разработка кейсов по оценке личностных и профессиональных характеристик кандидата;
• оценка кандидатов по hard skils и soft skils;
• составление психологического портрета и оценка профессиональных навыков;
• выполнение личных показателей по закрытию вакансий;
• активное взаимодействие с руководителем: понимание потребностей, согласование этапов интервью.

Метки