Начальник отдела комплаенс-контроля и финансового мониторинга( Банк ВТБ (Беларусь) )

Описание вакансии

компания "банк втб (беларусь)"

банк втб (беларусь) на рынке с 1996 года и входит в топ 10 крупнейших банков страны.
мы ставим перед собой высокие цели, реализуем интересные проекты и постоянно развиваемся.
своим сотрудникам банк гарантирует стабильную заработную плату, комфортное рабочее место и открывает широкие профессиональные перспективы.
переходи на новый уровень с втб!

основные задачи:

• руководство подразделением комплаенс-контроля, включающего функции по предотвращению легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;
• обеспечение организации и функционирования в банке системы внутреннего контроля по функциональным направлениям (задачам) комплаенс-контроля;
• организация и проведение обучения работников банка по функциональным направлениям, комплаенс-контроля, включая под/фт;
• подготовка и представление управленческой отчетности по направлениям детальности отдела;
• постановка задач по программному обеспечению процессов идентификации, анкетирования клиентов и выявления финансовых операций, подлежащих особому контролю, контроль их внедрения и последующего функционирования.

что мы ожидаем:

• соответствие предъявляемым к должности квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, установленным законодательством рб, опыт работы в сфере под/фт от 2-х лет;
• высшее экономическое образование;
• высокий уровень ответственности, исполнительность, способность решать комплексные вопросы в рамках своей компетенции;
• уверенный пользователь пк («sc-bank nt», sc-kyc, sc-wlc. пк спецформуляр -банк).

что мы предлагаем:

• пятидневная рабочая неделя (с 08.30 до 17.30, пт. с 8.30 - 16.15);
• своевременная и стабильная оплата труда;
• расширенный социальный пакет: медицинское страхование, компенсация занятий спортом, скидки для сотрудников у партнеров; выплаты ко всем значимым событиям жизни;
• путешествия, театры и концерты, отдых в санаториях;
• активности и бонусы для детей сотрудников банка;
• корпоративное обучение, включающее в себя тренинги как на повышение профессионального уровня, так и для личностного роста;
• корпоративная библиотека;
• широкий доступ к обучающим платформам и возможность реализации своего потенциала.

рабочее место планируется к созданию и замещению.

Метки