Руководитель отдела продаж

«Придпром» — 15 лет в рекламе и LED-технологиях. Компания развивалась вместе с рынком: от аудио- и наружной рекламы до размещения LED-экранов, собственных рекламных площадок и индивидуальных решений для бизнеса.
Сегодня у компании более 5 000 клиентов, собственная инженерная и монтажная команда, производство и два направления продаж: реклама и LED-технологии. Среди клиентов: Сбер, Green, «Соседи», Life.

Сейчас компания расширяет производство и развивает направление LED-решений, включая нестандартные проекты и собственные разработки.

Задача: Нам нужен руководитель, который возьмёт под управление отдел продаж и будет отвечать за его развитие.
В команде сейчас 4 менеджера. Предстоит оценить текущую систему работы, при необходимости изменить её и сформировать сильную команду.

Что предстоит делать:
Управлять и развивать команду продаж;
Выстроить систему планирования, KPI и мотивации;
Контролировать работу отдела в Bitrix24;
Развивать клиентскую базу и привлекать новых B2B-клиентов;
Работать с тендерами;
Участвовать в переговорах и крупных сделках;
Развивать продажи рекламных услуг и LED-экранов;
Анализировать рынок и находить новые возможности для продаж;
Взаимодействовать с инженерами и производством при реализации сложных проектов.
Важно: руководитель должен быть готов при необходимости лично подключаться к переговорам и ключевым сделкам, оставаясь руководителем, а не забирая клиентов у менеджеров.

Кого мы ищем:
Опыт руководства продажами — от 1 года;
Опыт B2B-продаж — от 3 лет;
Понимание построения отдела продаж и системы мотивации;
Опыт работы с CRM;
Опыт сложных или длительных сделок;
Самостоятельность и умение принимать решения;
Готовность отвечать за результат команды;
Опыт в рекламе, технических, проектных или инженерных продажах будет преимуществом;
Инженерное образование — плюс.

Что предлагаем:
Доход: 3 000–10 000 BYN. Первый месяц — 2 500 BYN, далее — 3 000 BYN + процент от результатов команды;
График: 5/2, 9:00–18:00;
Место работы: ул. Октябрьская, 21;
Для рабочих поездок есть служебный автомобиль;
Компания оплачивает профильное обучение. После года работы — медицинская страховка.

Почему эта позиция:
Здесь уже есть клиентская база, команда, продукт и производство.
Задача руководителя — не поддерживать существующий порядок, а развивать направление продаж вместе с растущей компанией.
В перспективе — расширение команды и зоны ответственности.