Описание вакансии
Обязанности и Задачи:
- ремонт, эксплуатация и наладка оборудования сыродельного цеха.
Требования к претенденту:
- от профессионально-технического;
- опыт работы по профессии от 1 года.
.Мы предлагаем:
- повышение квалификации, обучение и развитие;
- социальный пакет согласно коллективному договору: материальная помощь ко дню рождения, при вступлении в брак, к юбилею, новогодние подарки работникам и их детям, др.;
- участие в корпоративной культуре предприятия, дружный коллектив;
- иногородним - проживание и питание в заводском гостиничном комплексе;
- место работы – г. Горки Могилевской области.
О компании «Молочные горки»
- Наша история: Около века назад… 1917 год - стал началом истории существования нынешней компании ОАО «Молочные горки». Традиционное изготовление сыров и молочной продукции в довоенных подвальных помещениях модернизировалось до производства с использованием автоматизированного высокотехнологического оборудования иностранного происхождения. Старые традиции в комплексе с новыми технологиями вывели предприятие на новый уровень производства, благодаря стратегическому плану развития внедрён проект реконструкции по созданию современного молочного комплекса, выпуск качественной продукции которого конкурентно-способен на новых Европейских рынках сбыта.
- Наша продукция: Высококачественное сырьё местных производителей и надёжная система контроля качества обеспечивает выпуск вкусной и полезной кисломолочной продукции. Постоянные инновационные разработки обеспечивают появление новых видов продукции и разнообразие ассортимента выпускаемой продукции для людей разного возраста.
- Наша Миссия: Изучение опыта мировых производителей и активная политика стать лучшим производителем в молочной промышлености Республики Беларусь.
- Наши принципы: Приоритетное использование в своей деятельности общепринятого мирового кодекса внутренней корпоративной политики, подразумевающей под собой работу в составе команды с уникальной системой взаимовыручки, профессионализма и динамического решения поставленных задач. Применение внутренней концепции взаимоотношений работодателя с работником «ТриО», подразумевающей под собой Открытость, Ответственность, Оплату.
- Наш коллектив: Предприятие уделяет значительное внимание к качеству управления персоналом с использованием системного подхода к оценке личностной эффективности сотрудников (KPI). Развитие потенциала новых кадров, создание благоприятной рабочей среды действующим сотрудникам, проведение обучения с целью повышения квалификации персонала и как следствие систематическое мотивирование и поощрение за индивидуальное выполнение своих обязанностей, групповые достижения.
Riv.by23 Сентября 2026 (2 дня назад)