Заместитель главного инженера в строительной организации, оплата договорная по результатам собеседования, официальное трудоустройство с полным социальным пакетом и медицинской страховкой, требуется высшее образование ПГС, опыт работы не менее 5 лет, наличие прав категории В для разъездного характера работы.
Руководитель строительства в Минске, официальное трудоустройство с полным соцпакетом и медстраховкой, достойная зарплата договорная от 4000 руб., требуется высшее техническое образование и опыт управления объектами от 3 лет.
компания производственно-строительное унитарное предприятие «дом офис 2000» «приорбанк» открытое акционерное общество обязанности: приготовление блюд, ...
Обязанности: приготовление блюд, гарниров соблюдение технологических процессов. Требования: знание технологии приготовления блюд; профильное образование ...
Работа в кафе «Приорбанк» ОАО Контроль за соблюдением технологического процесса, норм закладки сырья, составление технологических карт, знание документооборота ...
Обязанности: Уборка помещений, мытье посуды, кухонного инвентаря инвентаря Работа в ведомственном кафе Требования: исполнительность, трудоспособность мед ...
Обязанности: Посудомойка, кухонный рабочий в ведомственное кафе Требования: медицинская справка (санкнижка) или возможность ее получения Условия: ...
Зарплаты Строительное предприятие в Минске
* Статистика рассчитана на основе 6 вакансий с указанной зарплатой.
О поиске работы
Поиск содержит актуальные объявления о работе Строительное предприятие в Минске. Компании города объявили набор на 7 вакансий. В описании вакансии представлена информация об обязанностях, графике работы и уровне дохода.Предложения о работе в Минске поступают в том числе от и других работодателей.
Данные поступают из ведущих источников (Rabota.by, Careerist) и регулярно проверяются на актуальность.
Вакансии проходят проверку актуальности перед отображением - в базе только открытые позиции. Свежие предложения о найме от нанимателей в Минске и Минской области объединены для удобного поиска и отклика.
