Когда возможно вызвать на работу в выходной день? Разъяснения от Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь озвучили важные аспекты, касающиеся работы в выходные дни.

Выходной день представляет собой период, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей, что предусмотрено Конституцией и Трудовым кодексом страны.

Работа в выходной день допускается только с соблюдением установленного законодательства.

Привлечь сотрудника к работе в выходной возможно либо по инициативе работодателя с учетом письменного согласия работника (например, для срочного выполнения заказа), либо по просьбе самого работника с согласия нанимателя.

Однако, без согласия работника допускается привлечь его к работе в выходной день лишь в особых случаях:

• для предотвращения аварий или катастроф и ликвидации последствий стихийного бедствия;
• с целью предотвращения несчастных случаев или устранения неполадок в системах жизнеобеспечения (водоснабжение, электроэнергия, газ, связь);
• для оказания неотложной медицинской помощи медицинским работникам.

Важно отметить, что нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных работниц, сотрудников младше 18 лет, женщин с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет (без их письменного согласия), а также инвалидов, если это противоречит их индивидуальной программе реабилитации.

Необходимо помнить, что существуют определенные нюансы, касающиеся оплаты труда работников, привлеченных к работе в выходные дни.

Предусмотрена доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени, – Минтруд.

Максимально допустимое количество выходных дней, в которые законно можно привлекать к работе, составляет 12 дней в году (за исключением указанных выше особых случаев).