Кого нельзя призвать выйти из отпуска, сообщили в Минтруде

В Беларуси Министерство труда и социальной защиты сообщило, что отзыв некоторых категорий работников из трудового отпуска запрещен. На практике часто возникают ситуации, когда работодателю необходимо присутствие сотрудника, который находится в отпуске.

Согласно законодательству, работодатель может отозвать работника из отпуска в случае производственной необходимости, прервав его отпуск.
 

Можно ли отказаться?

Работник имеет право как согласиться, так и отказаться от отзыва, так как инициатива исходит от работодателя. Причины для отзыва могут быть связаны с производственными нуждами или другими обстоятельствами, которые могут быть прописаны в коллективном договоре.

«При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может», – отметили в Минтруда.

Как осуществляется компенсация?

Дни, которые не были использованы из-за отзыва, работник может использовать в течение текущего рабочего года или перенести на следующий год, при условии, что он использует не менее 14 календарных дней в текущем году. Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни.

Кто не подлежит отзыву из отпуска?

Существует две категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска:

• несовершеннолетние;
• работники, имеющие право на дополнительные отпуска за труд в вредных и опасных условиях.

Можно ли отозвать на один день?

Законодательство не устанавливает ограничений по количеству дней, на которые можно отозвать работника, так как это зависит от производственной необходимости.

«Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованных дней трудового отпуска», – сообщили в Минтруда.