Кто зарабатывает в Беларуси больше — мужчины или женщины?

В Беларуси сохраняется разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами, однако экспериментальные расчёты Национального статистического комитета (Белстата) показывают, что этот разрыв не так велик, как может казаться. Об этом сообщила начальник главного управления статистики труда Белстата Ирина Бондаренко на пресс-конференции в Минске 6 марта 2025 года.

«В результате подтвержден вывод об отсутствии существенного разрыва в оплате труда в зависимости от пола работника», — добавила Бондаренко.

По данным Белстата за 2024 год, средняя номинальная начисленная зарплата в стране составила 2313 рублей в сентябре, увеличившись до 2693 рублей в декабре. Однако женщины в среднем зарабатывают на 25–26% меньше мужчин. Так, если мужчины получали около 2600–2800 рублей в месяц, то зарплата женщин колебалась в диапазоне 1950–2100 рублей. Основная причина этого разрыва — гендерные особенности занятости: женщины чаще работают в социальной сфере (образование, здравоохранение), где средняя зарплата ниже (1505 рублей в образовании), тогда как мужчины преобладают в высокооплачиваемых отраслях, таких как IT (7293 рублей) и строительство (2087 рублей).

В 2024 году Белстат провёл экспериментальный расчёт скорректированного гендерного разрыва, исключив влияние отраслевых факторов, стажа и образования. Результаты показали, что при одинаковых условиях труда разница в оплате между мужчинами и женщинами сокращается до минимальных значений, что свидетельствует об отсутствии существенной дискриминации на уровне базовых ставок. Глава Белстата Инна Медведева отметила: «Гендерные стереотипы в оплате труда в Беларуси во многом преувеличены, а реальный разрыв обусловлен скорее выбором профессий».

Эксперты подчеркивают, что в Минске, где средняя зарплата достигает 3058 рублей, разрыв менее заметен, чем в регионах, таких как Могилёвская область (2132 рублей). В то же время в IT-сфере, лидирующей по доходам, доля мужчин значительно выше, что также влияет на общую статистику. Вопрос о достижении полного гендерного равенства в оплате труда остаётся открытым и требует дальнейших исследований.