Могут ли в Беларуси наказать за прогул лишением заработной платы?

На этот вопрос ответили представители Минского городского объединения профсоюзов.

Прогул считается дисциплинарным нарушением, и работодатель имеет право решать, применять ли к работнику дисциплинарные меры или нет.

Однако работодатель не имеет права лишать работника заработной платы за это нарушение.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, работодатель может временно, на срок до 12 месяцев, уменьшить или полностью отменить стимулирующие выплаты работнику

Решение о том, какие меры воздействия применять к работнику, включая возможность применения дисциплинарных взысканий, остается за работодателем.