В профсоюзе обсудили важные аспекты, касающиеся направления работников в служебные командировки.
Работодатель имеет право отправлять сотрудника в командировку без его согласия на срок до 30 календарных дней.
Если же командировка длится более 30 дней, то для этого необходимо согласие работника (ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса).
Сотрудник не может отказаться от продления командировки, если она не превышает 30 календарных дней.
В случае, если работник решит вернуться из командировки раньше установленного срока без уважительных причин, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.
Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter