Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Вопрос о том, может ли работник получить денежное возмещение вместо трудового отпуска, интересует многих. Профсоюзный юрист Марина Змитрович ответила на этот вопрос.

Согласно Трудовому кодексу Беларуси, существуют определенные обстоятельства, при которых отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Согласно статье 161, такая возможность предоставляется по соглашению между работником и работодателем, но только в том случае, если работник в текущем рабочем году уже использовал как минимум 21 календарный день своего трудового отпуска.

Еще один вариант получения денежной компенсации возможен, если работодатель отзывает работника из отпуска, при этом работник должен был использовать не менее 14 календарных дней своего отдыха в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 174 ТК).

Кроме того, третий вариант связан с увольнением сотрудника: если работник не использовал отпуск или использовал его не полностью, он имеет право на компенсацию (ст. 179 ТК).