Отказ в отпуске по графику без согласия работника. Это правомерно?

Работодатели не имеют права отказывать работникам в отпуске, если он запланирован графиком, утверждённым нанимателем. Об этом напомнила главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк.

«Если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленные им (графиком) сроки», — поясняет специалист, ссылаясь на статью 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По её словам, изменение сроков отпуска возможно только по договоренности между работником и нанимателем:

«Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем».

Если работодатель в одностороннем порядке отказывается отпускать сотрудника в положенное время без его согласия, это является нарушением трудового законодательства.

«Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок (при отсутствии согласия работника на изменение срока) будет нарушением прав работника», — подчёркивает Парафенюк.

В таких случаях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, в профсоюз или в суд для защиты своих прав.

При этом она напоминает, что одностороннее изменение сроков отпуска допускается только в исключительных случаях, перечисленных в статье 172 ТК РБ.

«Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей 172 Трудового кодекса», — уточняет юрист. К таким случаям относятся: аварии, стихийные бедствия, дефицит сырья или энергоресурсов, а также другие «исключительные и заранее не предвиденные обстоятельства».

Профсоюзы призывают работников отстаивать свои права и не допускать произвольного вмешательства в график отпусков.