Продолжительность испытательного срока на рабочем месте

При трудоустройстве стороны могут договориться о предварительном испытательном сроке, который обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Поскольку определить уровень профессионализма кандидата только по собеседованию бывает затруднительно, работодатели устанавливают испытательный срок, который не может превышать три месяца. При этом не учитываются дни болезни и другие периоды отсутствия сотрудника.

Эта информация должна быть четко указана в трудовом договоре. Если такого пункта нет, это означает, что работник принят без испытательного срока, как пояснила заместитель начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Анастасия Галенчик.

Считается, что трех месяцев достаточно для работодателя, чтобы оценить, подходит ли ему новый сотрудник. Поэтому продление испытательного срока, согласованного сторонами, не допускается. Например, если срок составляет один месяц, его нельзя увеличить даже на день.

Но есть сотрудники, которым наниматель даже при большом желании не имеет права давать испытательный срок. Это несовершеннолетние, молодые специалисты и рабочие, инвалиды, временные и сезонные работники.

Также это правило касается работников, которые переводятся на другую работу или принимаются в штат по результатам конкурса или выборов.