Работа в Беларуси без обеденного перерыва: мнение юриста

Работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания, если их рабочий день превышает четыре часа. Минимальная продолжительность такого перерыва составляет 20 минут, а максимальная — 2 часа, сообщает агентство «Минск-Новости».

Важно отметить, что:

«обед — это не пожелание, а установленная законом норма. Важно также понимать, что он не может быть заменен, перенесен на конец смены или использован для сокращения рабочего дня. Его длительность обязательно должна быть прописана в договоре или локальных актах. Без этого у работника не будет механизма защиты своих прав», — объяснила юрист Елена Романчук.

Если работодатель игнорирует паузы для отдыха, устанавливает их неправильно или вовсе не предоставляет, ему грозят штрафы в размере от 2 до 20 базовых величин. Работники могут подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда.

С 1 января 2024 года, согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, работникам, чья продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов, перерыв на отдых будет предоставляться лишь по желанию работника (ст. 134 ТК).

При этом юрист подчеркивает:

недостаточно договоренности на словах. Работник должен сам написать заявление, а наниматель — издать приказ. Только тогда все будет юридически корректно.

Существуют случаи, когда работники, находящиеся на смене одни (например, дежурные, кассиры, охранники), не могут отойти от рабочего места. В таких ситуациях работодатель обязан обеспечить условия для принятия пищи прямо на рабочем месте, и это время должно быть оплачиваемым.

При работе из дома работодатели также обязаны следить за соблюдением режима труда и отдыха.

Рабочее время такого сотрудника должно быть согласовано и отражено в трудовом договоре или локальных актах. В документах также фиксируется, имеет ли право работник самостоятельно устанавливать перерывы, — добавила Елена Романчук.

Кроме того, некоторые категории работников имеют право на дополнительные льготы. Например, женщина с ребенком до полутора лет может рассчитывать на дополнительные перерывы для кормления продолжительностью не меньше 30 минут не реже одного раза в три часа, и эти перерывы оплачиваются по среднему заработку. Если у женщины двое и более детей, перерывы увеличиваются до одного часа и могут быть объединены с основным обедом или перенесены на начало или конец рабочего дня.

Лица с инвалидностью могут также рассчитывать на перерывы по медицинским показаниям, которые могут включаться в рабочее время. Несовершеннолетние сотрудники имеют право на такие же перерывы, как и остальные.