Разъяснения Минтруда: кому положена выплата на оздоровление при отпуске

В Министерстве труда и социальной защиты дали официальные разъяснения относительно обязанности работодателей предоставлять единовременную выплату на оздоровление сотрудников. Как подчеркнули специалисты, такая выплата является дополнительной социальной льготой и не входит в обязательный перечень гарантий для всех категорий работников.

По словам консультанта главного юридического управления Минтруда Татьяны Рахубо, предоставление данных выплат регулируется внутренними нормативными актами конкретной организации или соглашениями, указанными в трудовых договорах (контрактах). Однако право на получение такой помощи не распространяется автоматически на всех сотрудников.

Гарантированное право на выплату на оздоровление имеют только работники бюджетных организаций и государственные гражданские служащие. Для остальных категорий работников наличие данной льготы зависит исключительно от финансового положения компании и решений руководства. Если работодатель решит внедрить такую практику, то порядок и условия выплаты устанавливаются внутренними документами предприятия.

«Выплата может иметь любое название — будь то материальная помощь, пособие или компенсация на оздоровление. Размер обычно привязывается к определенному коэффициенту оклада или тарифной ставки», — пояснила Татьяна Рахубо.

Таким образом, вопрос о выплате на оздоровление остается на усмотрении каждого нанимателя за пределами бюджетной сферы и зависит от индивидуальных условий работы в конкретной организации.