В Беларуси введены изменения в правила трудоустройства инвалидов: что ждёт нанимателей?

Совет министров Беларуси утвердил постановление №168 от 24 марта, которое вносит изменения в 18 нормативных актов и затрагивает важные аспекты законодательства о занятости населения.

По информации Министерства труда, согласно новым поправкам, государство готово предоставлять субсидии до 63 тысяч рублей (1,5 тысячи базовых величин) на создание или сохранение рабочего места для людей с инвалидностью.

Для получения этой субсидии работодатели должны соответствовать нескольким критериям: у них не должно быть налоговых задолженностей, они не должны находиться в процессе банкротства, а также необходимо гарантировать сохранение рабочего места для инвалида на срок не менее трех лет (с учетом исключений, таких как декретный отпуск или временная приостановка работы).

Право на такую поддержку также сохраняется за общественными объединениями инвалидов, бюджетными учреждениями и компаниями, которые создают рабочие места для инвалидов, составляющих более 3% от общего числа сотрудников.

Кроме того, работодатели смогут получить до 8,4 тысячи рублей (200 базовых величин) на оборудование и адаптацию рабочего места.

Срок трудовой адаптации для инвалидов остался прежним — от 6 месяцев до 2 лет, но теперь пройти его можно только один раз, за исключением случаев, когда по состоянию здоровья человек не может продолжать работать по своей профессии.

Работодателям, у которых уже есть квота на трудоустройство инвалидов, больше не нужно резервировать места для других категорий безработных, что должно снизить их бюрократическую нагрузку.

Также изменяются правила трудоустройства административно арестованных и граждан, освобожденных из мест лишения свободы. Теперь арестованных можно будет направлять на работу не только по основному месту, но и в другие организации по решению местных властей.

Государство частично компенсирует работодателям затраты на оплату труда лиц, отбывших наказание в колонии, которые зарегистрировались в органах труда, занятости и социальной защиты как безработные в течение полугода после освобождения.

Из бюджета будут компенсированы следующие расходы:

- затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени, не превышающей минимальную заработную плату;
- сумма обязательных страховых взносов в бюджет ФСЗН, начисленных на заработную плату, рассчитанную из вышеуказанной суммы.