В Минтруда объяснили, когда работника можно привлечь к работе в выходной день

Сотрудника могут привлечь к работе в выходные дни только при условии соблюдения требований законодательства, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Сотрудник вправе выйти на работу в выходной день исключительно с его письменного согласия, если по инициативе работодателя требуется, например, выполнить срочный заказ. Также сам работник может по собственной воле прийти на работу в выходной, но при этом необходимо получить разрешение от нанимателя.

Тем не менее, существует ряд исключительных ситуаций, когда привлечь к работе в выходные дни можно без согласия сотрудника. К таким случаям относятся предотвращение аварий, катастроф, и ликвидация последствий стихийных бедствий; предотвращение несчастных случаев; устранение неполадок в системах, обеспечивающих жизнедеятельность (таких как водоснабжение, электроэнергия, газ или связь); а также оказание экстренной медицинской помощи медицинским персоналом.

Также в Министерстве отметили, что некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к работе в выходные дни вообще. Речь идет о беременных женщинах, несовершеннолетних работниках младше 18 лет, женщинах, которые имеют детей до 14 лет либо детей-инвалидов до 18 лет (если на привлечение к работе в выходные нет их письменного согласия), а также о людях с инвалидностью, если их участие в работе запрещено их индивидуальной программой реабилитации.

Кроме того, в ведомстве подчеркнули, что в течение года количество выходных дней, в которые сотрудник может быть привлечён к работе, не должно превышать 12 дней, за исключением особых обстоятельств.