В Минтруда пояснили, выплачиваются ли суточные за прогул в командировке

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать суточные за дни прогулов во время командировки.

В ведомстве привели пример: сотрудник был отправлен в служебную командировку на несколько дней, но в этот период он совершил прогул без уважительной причины. В результате работодатель не начислил суточные за день прогула.

Вопрос в том, правильно ли поступил работодатель и сохраняется ли такой же подход, если у работника установлен разъездной характер работы.

Эксперты в области трудовых отношений отметили, что действующее законодательство, регулирующее гарантии и компенсации при служебных командировках, не содержит исключений, касающихся неначисления суточных за дни прогулов, совершенных в период командировки.

Таким образом, несмотря на факт прогула, работник имеет право на получение суточных за все дни, проведенные в командировке.

Однако в случае, если работа имеет разъездной характер, применяется иной подход. В период прогула без уважительных причин, а также при отсутствии на работе из-за административного взыскания, например, административного ареста, компенсация за разъездной характер работы не выплачивается.