HR-менеджер / Заместитель директора по персоналу

Описание вакансии

компания "мисофт нвп"

объявляем конкурс на позицию: заместитель директора по персоналу / head of hr / hr-менеджер.

кратко о группе компаний «мисофт»

более 30 лет оказываем полный спектр услуг по автоматизации предприятий на платформе 1с. резидент пвт.

первый и единственный дистрибьютор фирмы «1с» в республике беларусь.
разработчик собственного по, локализатор типовой и отраслевых конфигураций, внедренец решений 1с.

кого мы ищем

мы ищем руководителя hr-функции, который станет партнером директора и руководителей компании в вопросах работы с людьми и развития организации

в компании уже выстроены основные hr-процессы, поэтому наша задача — не создавать функцию с нуля, а развивать и совершенствовать ее. мы ищем человека, который сможет глубоко погрузиться в работу компании, предлагать собственные решения и брать на себя высокую степень самостоятельности и ответственности.

для нас эта позиция шире классического hr: важно видеть компанию, ее сотрудников и процессы в целом, быть партнером директора и руководителей, участвовать в решении организационных и управленческих задач.

мы готовы рассматривать как опытного руководителя hr-функции, так и сильного hr-менеджера с потенциалом роста до позиции заместителя директора по персоналу.

чем предстоит заниматься:

• управление и развитие hr-процессов компании (онбординг, адаптация, 1-on-1, exit-интервью, обучение и мотивация персонала, оценка и развитие, внутренние коммуникации, кадровый резерв и т. д.);
• курирование вопросов кадрового делопроизводства (численность компании 90 человек, специалист по кадрам в подчинении);
• ведение полного цикла подбора персонала (максимум 2-3 вакансии единовременно в работе, нет массового подбора и текучести персонала);
• развитие корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий;
• развитие hr-бренда компании - внешнего и внутреннего;
• организация корпоративного обучения;
• hr-аналитика, аудит и автоматизация hr-процессов (мониторинг рынка заработных плат, подготовка внутренней hr-аналитики, оценка результативности внедренных процессов и проведенных мероприятий и т.д.);
• функция hr бизнес-партнёра: участие совместно с директором и руководителями в решении вопросов, связанных с сотрудниками, командами и развитием компании;
• участие в решении организационных и управленческих задач компании, в том числе выходящих за рамки классического hr-функционала.

наши ожидания:

• высшее образование, дополнительное образование в сфере hr;

• опыт работы в hr от 3 лет с различными участками функционала;

• самостоятельность, высокий уровень личной ответственности и ориентация на результат;

• системное мышление, умение анализировать ситуацию, оценивать риски и принимать решения;

• гибкость, умение находить подход к разным людям и ситуациям, адаптироваться к изменениям, сохраняя при этом собственную позицию;

• умение вести конструктивный диалог, аргументированно отстаивать свою точку зрения и работать с конфликтными ситуациями;

• порядочность, честность, высокий уровень эмпатии и умение работать с конфиденциальной информацией;

• уверенное владение современными цифровыми инструментами, готовность осваивать и внедрять новые технологии в hr-процессы.

что мы предлагаем:

• высокий уровень самостоятельности и влияния на развитие компании: мы ожидаем от hr собственных идей, инициативы и их реализации на практике;
• работа в стабильной компании с историей (более 30 лет на рынке);
• официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет, дмс;
• современный офис в 290 метрах от ст.м. "уручье" (тц “порт”).

???? мотивация обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

если вас заинтересовала наша вакансия - оставляйте отклик с сопроводительным письмом, в котором просим рассказать о том, с какими hr-процессами вы работали и какие у вас ожидания по уровню заработной платы.

позиция, планируемая к созданию.

Метки