Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер «Метрополь Авто» · Минск · Полная занятость

Оклад 2 500 BYN на руки + премии за успешный подбор сотрудников.

«Метрополь Авто» — компания по продаже автомобилей разных марок, включая комиссионную продажу. У нас две действующие площадки в Минске, и мы готовимся к расширению.

Ищем опытного рекрутера, который возьмёт на себя подбор персонала для всей компании: менеджеров по продажам, специалистов по привлечению автомобилей, администраторов, маркетологов, финансовых специалистов и руководителей.

Что предстоит делать

Вместе с руководителями определять, какой сотрудник нужен и каких результатов от него ожидают.

Составлять и размещать вакансии, выбирать подходящие каналы поиска.

Самостоятельно находить и приглашать кандидатов, включая тех, кто не откликается на объявления.

Проводить первичные собеседования, оценивать опыт, навыки и мотивацию.

Представлять руководителям подходящих кандидатов с кратким обоснованием.

Организовывать следующие этапы собеседований и сопровождать кандидата до выхода на работу.

Помогать новичкам адаптироваться, собирать обратную связь от сотрудника и руководителя.

Вести базу кандидатов и кадровый резерв.

Еженедельно показывать результаты поиска: кандидаты, собеседования, предложения, выходы и причины отказов.

Кого мы ищем

Есть опыт самостоятельного подбора персонала от двух лет.

Успешно закрывали вакансии в продажах и управлении.

Владеете активным поиском и умеете заинтересовать кандидата.

Умеете проверять реальные навыки и достижения на собеседовании.

Организованны: соблюдаете договорённости, поддерживаете связь с кандидатами и руководителями.

Можете привести примеры сложных вакансий, которые закрыли лично.

Опыт работы в автобизнесе или розничной торговле будет преимуществом.

Что предлагаем

Работу с собственником и руководителями компании.

Разнообразные вакансии и участие в развитии сети автохаусов.

Возможность выстроить понятную систему подбора и адаптации сотрудников.

Фиксированный оклад 2 500 BYN на руки.

Премии за результат: выход подходящего сотрудника и успешное прохождение согласованного периода адаптации. Размер и правила премирования определяем до начала работы.

Результат, который для нас важен

Нужные сотрудники выходят на работу, справляются со своими задачами и остаются в компании. Приоритеты и сроки подбора согласовываем с руководителями.

Как откликнуться

Отправьте резюме через отклик на вакансию. Кратко расскажите:

1. Какие вакансии вы закрывали лично.

2. Как находили кандидатов на сложные позиции.

3. Сколько вакансий вели одновременно.

4. Как проверяли, что нанятый человек подошёл компании.

Метки