Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Описание вакансии

Крупный частный Банк с сильным брендом приглашает опытного профессионала на позицию Директора по персоналу / HRD.

Ваша задача – сформировать современную HR-систему, которая обеспечивает Банк нужными людьми, развивает сильных сотрудников и руководителей и поддерживает дальнейшее развитие бизнеса.

ФУНКЦИОНАЛ

• Формирование HR-стратегии и кадровой политики в соответствии со стратегией развития Банка.
• Аудит, совершенствование и обеспечение реализации полного комплекса HR-бизнес-процессов.
• Обеспечение своевременной и качественной укомплектованности штата, в том числе подбор руководителей и ключевых специалистов.
• Совершенствование системы поиска, отбора и оценки кандидатов.
• Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• Развитие системы корпоративного обучения и развития персонала.
• Формирование и развитие кадрового резерва, работа с потенциалом и карьерным развитием сотрудников.
• Организация регулярной оценки и аттестации персонала, развитие современных инструментов оценки эффективности.
• Развитие и поддержание корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников.
• Совершенствование внутренних HR-процессов и внедрение современных HR-инструментов.
• Управление командой HR-департамента, постановка задач, развитие сотрудников и контроль результатов.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и участие в принятии ключевых кадровых решений.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

• Высшее образование: психологическое, экономическое или юридическое.
• Дополнительное образование в сфере HRM будет существенным преимуществом.
• Опыт работы в HR от 6 лет, с опытом управления HR-функцией от 3 лет.
• Глубокое понимание полного цикла HR-бизнес-процессов и современных технологий управления персоналом.
• Практический опыт построения или совершенствования процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала.
• Сильные компетенции в рекрутинге, в том числе подборе руководителей и квалифицированных специалистов.
• Опыт разработки и внедрения систем оценки, аттестации и формирования кадрового резерва.
• Умение работать не только с процессами, но и с руководителями и командами, выступая партнером и экспертом по вопросам управления людьми.
• Опытный пользователь ПК, готовность активно использовать современные digital- и HR-инструменты.
• Стратегическое и системное мышление, высокая самостоятельность и ориентация на результат.
• Инициативность, ответственность, сильные организаторские и коммуникативные навыки.
• Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и выстраивать эффективные отношения на всех уровнях управления.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Ключевую HR-позицию в крупном успешном частном Банке.
• Реальную возможность влиять на кадровую политику, HR-систему и развитие корпоративной культуры.
• Высокую степень самостоятельности и ответственности.
• Работу непосредственно с руководством Банка и участие в решении стратегических задач бизнеса.
• Профессиональную команду HR в подчинении.
• Уровень дохода от 3 000 USD к начислению, итоговые условия обсуждаются с успешным кандидатом.
• Расширенный социальный пакет: медицинская страховка, фитнес, корпоративные мероприятия.
• Обучение и профессиональное развитие за счет Банка.
• График работы: понедельник–пятница, 08.30–17.30, ненормированный рабочий день.
• Комфортный офис в центре Минска.

Это позиция для HRD, который хочет не обслуживать бизнес, а влиять на него: формировать сильную команду, повышать качество управленческих решений и превращать HR в полноценный инструмент развития Банка.

Не забудьте добавить фото в Ваше резюме!

Метки