Менеджер интернет-проектов (Проект-менеджер)

Описание вакансии

компания "вебсфера"

мы растём и ищем проект-менеджера (рм), который станет связующим звеном между клиентом и нашей командой разработки и seo.

у нас pm — это не человек, который просто «передаёт задачи». вы будете полноценным владельцем проекта: понимать задачу клиента, управлять командой, контролировать сроки и качество и вместе с клиентом приходить к результату.

что предстоит делать:

• вести одновременно несколько проектов по разработке и тех.работам по сайтам;
• общаться с клиентами: созвоны, иногда встречи, переписка, постановка и согласование задач;
• переводить задачи клиента на понятный язык для разработчиков, seo-специалистов и других участников команды;
• планировать работы, контролировать сроки и результаты;
• управлять приоритетами и большим количеством задач;
• следить за бюджетом и объёмом работ по проектам;
• предупреждать проблемы до того, как они станут проблемами для клиента;
• участвовать в подготовке коммерческих предложений и обсуждении новых задач;
• искать возможности развивать проекты и увеличивать ценность нашей работы для клиента.

что нам важно:

мы ищем не просто администратора задач, а человека, который умеет управлять проектом и брать за него ответственность.

будет большим плюсом:

• опыт работы проект-менеджером в digital, it или веб-разработке;
• понимание того, как создаются и продвигаются сайты;
• понимание основ seo;
• знакомство с cms: 1с-битрикс, wordpress, modx;
• понимание html/css и базовое представление о php;
• опыт работы с crm и системами управления задачами;
• умение самостоятельно планировать свою работу;
• грамотная устная и письменная речь;
• способность спокойно работать с большим количеством параллельных задач;
• умение общаться с требовательными клиентами и находить решения в сложных ситуациях.

не обязательно быть программистом или seo-специалистом. нам гораздо важнее, чтобы вы понимали логику digital-проектов, умели общаться с людьми и доводили начатое до результата.

что мы предлагаем:

???? деньги и мотивация

мы заинтересованы в том, чтобы pm зарабатывал больше не за количество проведённых часов, а за результат и качество ведения проектов.

систему мотивации обсуждаем на собеседовании открыто и без «зарплаты по результатам собеседования».

???? профессиональный рост

вы будете работать не в одиночку, а вместе с:

• seo-специалистами;
• разработчиками;
• руководителем компании.

можно быстро прокачать понимание всего digital-цикла: от первой встречи с клиентом до разработки сайта, привлечения трафика и получения заявок.

???? нормальные условия работы

• гибридный формат;
• пятидневная рабочая неделя;
• современное рабочее место;
• мощный компьютер и два монитора при необходимости;
• необходимый для работы софт;
• чай, кофе, печенье — за счёт компании ☕;
• регулярные командные мероприятия;
• официальное трудоустройство.

почему websfera?

мы работаем на рынке с 2017 года.

за это время прошли путь от небольшой команды до полноценного digital-агентства с направлениями разработка, seo и digital-маркетинг.

сегодня в компании работают специалисты разных направлений, поэтому pm не приходится быть одновременно программистом, seoшником, дизайнером и продавцом — у вас есть команда, которая умеет делать свою работу.

websfera входит в топ-3 seo-компаний байнета по отраслевым рейтингам.

мы не любим бюрократию ради бюрократии. если видим проблему — обсуждаем её и ищем решение. если есть хорошая идея — её можно реализовать.

и главное — у нас pm действительно влияет на проект, а не просто переносит задачи из одного чата в другой.

кого мы точно не ищем:

не стоит откликаться, если вам комфортно только:

• получать задачи сверху и выполнять их по инструкции;
• избегать общения с клиентами;
• говорить «это не моя зона ответственности»;
• работать только с одним типом задач;
• перекладывать ответственность на разработчиков или клиента.

нам нужен человек, который в сложной ситуации говорит:

«окей, давайте разберёмся, что произошло и что мы можем сделать».

если вам откликается такой формат работы

присылайте резюме — расскажем о проектах, команде, задачах и системе мотивации.

на встрече нам важно не только рассказать о вакансии, но и понять, подходим ли мы друг другу.

Метки