Директор по персоналу (HRD/HR Director)

Описание вакансии

компания "майстрим"

мы — mystream, продуктовая it-компания, которая разрабатывает и развивает собственные цифровые продукты для международного рынка.

сегодня hr в компании — это не только подбор сотрудников. мы хотим построить систему, которая поможет понимать, как люди влияют на результат бизнеса, какие процессы действительно повышают эффективность команд и какие решения стоит принимать на основе данных, а не интуиции.

именно поэтому мы ищем hrd, который мыслит не только людьми, но и цифрами.

обязанности:

• выстроить современную систему управления эффективностью сотрудников и команд;
• разработать понятные показатели оценки эффективности;
• внедрить hr-аналитику и систему регулярного мониторинга ключевых hr-метрик;
• искать взаимосвязи между hr-процессами и бизнес-результатами;
• совместно с руководителями выстроить процессы оценки эффективности сотрудников;
• определить, какие показатели действительно отражают производительность команды;
• анализировать эффективность адаптации, удержания, развития и мотивации сотрудников;
• помогать руководителям принимать решения на основе данных;
• искать точки роста производительности компании и предлагать инициативы по их реализации.

• опыт работы hrd / hr business partner от 3 лет;
• опыт построения hr-систем или их масштабирования;
• опыт внедрения performance management, kpi, okr или аналогичных систем;
• опыт работы с hr-аналитикой;
• понимание того, как hr влияет на бизнес-результат;
• умение работать с цифрами, строить гипотезы и проверять их;
• системное мышление;
• желание разбираться в причинах, а не устранять последствия.

• возможность практически с нуля построить современную hr-функцию;
• свободу выбора инструментов и подходов;
• прямое взаимодействие с ceo;
• возможность влиять не только на hr, но и на эффективность бизнеса в целом;
• быстрые решения без лишней бюрократии;
• официальное оформление по тк рб;
• офис в минске (ст. м. молодёжная);
• график работы: пн–пт, 09:00–18:00;
• корпоративные мероприятия и подарки.

​ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: вакансия открыта на перспективу

процесс рассмотрения на вакансию:

1. онлайн-интервью с рекрутером.
2. интервью с ceo с разбором практических кейсов.
3. оффер.

при отклике в сопроводительном резюме кратко ответьте:

какие показатели вы считаете наиболее важными для оценки производительности команды, на которые hr действительно способен влиять? почему именно они?

Метки