Мы в поиске категорийного менеджера (продукт-менеджера) — специалиста, который будет управлять товарной категорией: развивать ассортимент, анализировать рынок ...
HR менеджер (менеджер по внутренним коммуникациям)
Описание вакансии
компания "jenty"
jenty — на рынке грузоперевозок с 1999 года. мы не просто работаем в этой сфере больше 25 лет — мы выросли в одного из лидеров транспортно-логистической отрасли снг, и продолжаем расти.
сегодня это не громкие слова, а факты:
- большая команда
- современный автопарк — собственный парк новых автопоездов, регулярно обновляется
- широкая география — перевозки по всему континенту, от европы до дальнего востока и азии
- международное присутствие
- устойчивая репутация — доверие постоянных клиентов и растущий поток новых партнёров
мы открыли вакансию "hr менеджер (менеджер по внутренним коммуникациям)"!
обязанности:
- подготовка и рассылка еженедельного дайджеста новостей компании
- развитие каналов внутренних коммуникаций и поддержание вовлечённости сотрудников
- ведение корпоративных страниц в социальных сетях, формирование hr-бренда компании
- организация корпоративных мероприятий «под ключ» — от идеи до реализации
- закупка корпоративного мерча и организация подарков к значимым датам
- подготовка внутреннего контента: истории сотрудников, анонсы, поздравления
для нас важно:
- опыт работы от 1–2 лет во внутренних коммуникациях, smm и организации мероприятий
- грамотная письменная речь, опыт подготовки текстов для рассылок и соцсетей
- опыт организации мероприятий и работы с подрядчиками
- уверенное владение инструментами smm и базовой аналитикой соцсетей
- базовые навыки работы в графических редакторах (canva, photoshop) — как преимущество
- многозадачность, ответственность, проактивность
работа в jenty - это:
- работа в лидирующей международной транспортно-логистической компании - в команде единомышленников;
- достойный доход (оклад + премия, обсуждается по итогам собеседования);
- бесплатное обучение и все условия для профессионального развития (тренинги, семинары, наставничество);
- помощь и поддержка на каждом этапе работы (курирование новых сотрудников, адаптация);
- насыщенная корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, соревнования и др.).
рабочее место планируется к созданию.


