Менеджер по персоналу (HR-manager)

Описание вакансии

компания "kfc беларусь / креативфудс-восток"

история kfc началась более 90 лет назад, когда полковник харланд сандерс разработал уникальный рецепт из 11 трав и специй для приготовления курицы.

сегодня kfc — это более 25 000 ресторанов в 145 странах. в нашей сети уже 33 заведения, где работают около 1000 сотрудников. хотите стать частью успешной команды?

мы ищем сильного hr-менеджера, который будет управлять ключевыми hr-процессами на закрепленной территории в нашей сети ресторанов. эта роль для того, кто готов стать партнером для бизнеса, напрямую влиять на эффективность команд и их бизнес-показателей.

основные задачи:

партнерство и развитие менеджерского персонала ресторанов:

• партнерство с операционным департаментом, руководителями ресторанов для повышения операционной эффективности, повышения продуктивности команд;
• обучение менеджерского состава ресторанов инструментам управления (подбор, найм, мотивация, делегирование, обратная связь);
• коучинг, поддержка и медиация конфликтов: оперативное решение, помощь руководителям в решении сложных и нестандартных кейсов;
• контроль и достижение hr-метрик (текучесть, обученность, вовлеченность, укомплектованност и др.);
• проведение hr-аудитов, регулярное посещение ресторанов.

системное управление талантами:

• полный цикл работы с кадровым резервом (формирование, оценка, обучение/развитие и поддержка), succession planning;
• организация и проведение развивающих мероприятий для руководителей и персонала ресторанов в соответствии со стандартами бренда;
• участие в разработке ипр и координация наставничества.

подбор и адаптация:

• подбор и найм менеджерского состава ресторанов;
• адаптация менеджерского состава: контроль и сопровождение программ, трекинг прохождения этапов обучения и изучения стандартов бренда, организация сертификаций на позицию.

удержание персонала и управление опытом сотрудника:

• аналитика причин увольнения персонала, контроль показателя, разработка и реализация планов по достижению планового;
• мониторинг настроений: запуск и регулярных опросов вовлеченности и лояльности по стандартам бренда, анализ, планирование и реализация необходимых изменений;
• повышение вовлеченности: создание поддерживающей среды, инструментов обратной связи и системы нематериальной мотивации.

бренд работодателя и ксо:

• развитие hr-бренда компании, поддержка корпоративных ценностей, организация корпоративных мероприятий и проектов ксо.

требования:

• опыт работы в hr от 2 лет в компаниях с численностью от 500 человек (опыт в ресторанной сфере / horeca — огромный плюс).
• успешный опыт формирования кадрового резерва и его развития.
• аналитический склад ума, развитый эмоциональный интеллект, навыки фасилитации, развивающих бесед;
• готовность к краткосрочным командировкам по рб.

что мы предлагаем:

• стабильный доход: конкурентная заработная плата, премии по kpi + 13-я зарплата. выплаты дважды в месяц на карту альфа-банка.
• масштаб: обучение и развитие на базе стандартов международной компании, сильная экспертиза в ресторанном ритейле.
• комфорт: современный офис в центре минска (ул. куйбышева, 19а).
• культура и бенефиты: комфортная атмосфера, мотивационные программы, проекты ксо, а также отличный офис, кофе и угощения.

готовы присоединиться к команде профессионалов?
ждём именно вас!

ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1940984/detail-public/.

Метки