Директор по персоналу (HRD/HR Director)( Косяк Е.Л. )

Описание вакансии

компания "косяк е.л."

крупный частный банк с сильным брендом приглашает опытного профессионала на позицию директора по персоналу / hrd.

ваша задача – сформировать современную hr-систему, которая обеспечивает банк нужными людьми, развивает сильных сотрудников и руководителей и поддерживает дальнейшее развитие бизнеса.

функционал

• формирование hr-стратегии и кадровой политики в соответствии со стратегией развития банка.
• аудит, совершенствование и обеспечение реализации полного комплекса hr-бизнес-процессов.
• обеспечение своевременной и качественной укомплектованности штата, в том числе подбор руководителей и ключевых специалистов.
• совершенствование системы поиска, отбора и оценки кандидатов.
• организация эффективной системы адаптации новых сотрудников.
• развитие системы корпоративного обучения и развития персонала.
• формирование и развитие кадрового резерва, работа с потенциалом и карьерным развитием сотрудников.
• организация регулярной оценки и аттестации персонала, развитие современных инструментов оценки эффективности.
• развитие и поддержание корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников.
• совершенствование внутренних hr-процессов и внедрение современных hr-инструментов.
• управление командой hr-департамента, постановка задач, развитие сотрудников и контроль результатов.
• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и участие в принятии ключевых кадровых решений.

требования к кандидату

• высшее образование: психологическое, экономическое или юридическое.
• дополнительное образование в сфере hrm будет существенным преимуществом.
• опыт работы в hr от 6 лет, с опытом управления hr-функцией от 3 лет.
• глубокое понимание полного цикла hr-бизнес-процессов и современных технологий управления персоналом.
• практический опыт построения или совершенствования процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала.
• сильные компетенции в рекрутинге, в том числе подборе руководителей и квалифицированных специалистов.
• опыт разработки и внедрения систем оценки, аттестации и формирования кадрового резерва.
• умение работать не только с процессами, но и с руководителями и командами, выступая партнером и экспертом по вопросам управления людьми.
• опытный пользователь пк, готовность активно использовать современные digital- и hr-инструменты.
• стратегическое и системное мышление, высокая самостоятельность и ориентация на результат.
• инициативность, ответственность, сильные организаторские и коммуникативные навыки.
• способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и выстраивать эффективные отношения на всех уровнях управления.

мы предлагаем

• ключевую hr-позицию в крупном успешном частном банке.
• реальную возможность влиять на кадровую политику, hr-систему и развитие корпоративной культуры.
• высокую степень самостоятельности и ответственности.
• работу непосредственно с руководством банка и участие в решении стратегических задач бизнеса.
• профессиональную команду hr в подчинении.
• уровень дохода от 3 000 usd к начислению, итоговые условия обсуждаются с успешным кандидатом.
• расширенный социальный пакет: медицинская страховка, фитнес, корпоративные мероприятия.
• обучение и профессиональное развитие за счет банка.
• график работы: понедельник–пятница, 08.30–17.30, ненормированный рабочий день.
• комфортный офис в центре минска.

это позиция для hrd, который хочет не обслуживать бизнес, а влиять на него: формировать сильную команду, повышать качество управленческих решений и превращать hr в полноценный инструмент развития банка.

не забудьте добавить фото в ваше резюме!

Метки