HR-менеджер( БТА Банк )

Описание вакансии

компания "бта банк"

в нео банке мы открываем новую страницу!

мы находимся на пороге захватывающих изменений и стремимся к постоянным инновациям. наша цель - открывать новые горизонты в сфере банковских технологий и создавать условия для реализации потенциала каждого сотрудника. мы ищем энергичных и преданных своему делу людей, которые готовы присоединиться к нашей дружной команде. у нас множество захватывающих проектов, и мы хотим, чтобы вы стали частью этого процесса и внесли свой значимый вклад в работу.

чем необходимо будет заниматься:

• реализация мероприятий политики управления персоналом, выстраивание процессов взаимодействия между бизнесом и hr-подразделением;

• поиск и подбор персонала, проведение интервью, собеседований, подготовка job-offer, сопровождение кандидатов на этапе оформления приема на работу;

• изучение рынка труда с целью определения возможных источников привлечения персонала, участие в планировании численности;

• разработка профилей должностей, поддержание их в актуальном состоянии;

• разработка программ адаптации, сопровождение новых работников в период адаптации;

• участие в разработке и актуализации программы welcome-тренинга, в разработке и поддержании в актуальном состоянии welcome-book;

• участие в разработке модели компетенций, инструментов оценки по компетенциям, рекомендаций по развитию компетенций;

• разработка планов карьерного развития, ипр, hr-сопровождение работников по карьерному треку;

• управление конфликтами в подразделениях, проведение карьерных диалогов

• проведение оценочных мероприятий, perfomance review, анализ результатов и выработка рекомендаций по улучшению hr-процессов;

• участие в мероприятиях и внесение предложений по повышению привлекательности (внешнего и внутреннего) hr-бренда, развития корпоративной культуры, продвижение ценностей;

• участие в разработке и реализации мероприятий по предупреждению риска оттока персонала;

• проведение выходных интервью, анкетирование работников, анализ результатов, обратная связь руководителям;

• участие в построении и повышении эффективности hr-процессов.

наши ожидания:

• успешный и подтвержденный опыт работы в подборе персонала не менее 3-ех лет, желательно в банковской сфере;
• знания инструментов поиска и подбора персонала, знания и навыки построения hr-процессов, владение инструментами и технологиями оценки персонала, коммуникабельность, самоорганизованность, гибкость мышления, умение работать в команде, инициативность, аналитические способности;
• умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
• уверенный пользователь пк, пользователь программ по подбору, оценке, развитию, обучению учету персонала.

что вас ждет:

• работа над проектами, которые заставят вас взглянуть на банковскую сферу по-новому.
• возможность разобраться в последних технологиях и по-настоящему что-то изменить.
• удобный график работы 5/2 (пн-чт 08:30 – 17: 30; пт до 16:15);
• удобное расположение офиса, в 10 минутах от ст.м. я.колоса;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально после собеседования
• коллеги, которые всегда поддержат и помогут вам втянуться.
• задачи, от которых не заскучаешь – обещаем, скучно не будет!
• обучение? развитие? это у нас в крови.

если вы готовы к работе, где каждый день не похож на предыдущий, и хотите помочь нам сделать нас еще лучше, то добро пожаловать в нео банк!

перспективная вакансия

Метки